Трудовые споры
Трудовые споры – это отдельная область права, которая регулируется положениями Трудового кодекса. Они представляют собой конфликты и недопонимание, возникающие между работниками и нанимателями. Несмотря на довольно полное описание всех правовых тонкостей, регулирующих данные взаимоотношения, с завидной частотой возникают спорные ситуации, которые не удается разрешить без участия суда или трудовой комиссии. Причем в качестве виновников практически с одинаковой частотой выступают как работодатели, так и наемные сотрудники.
В большинстве ситуаций возникновение подобных конфликтов удается предотвратить еще на стадии подготовки и подписания трудового договора. Это становится возможным, когда к делу подключаются опытные юристы. Так, сотрудники компании «GoodMan» готовы выступить как на стороне сотрудников организации, так и на стороне работодателя. Опытные эксперты проверят пункты договора, уточнят формулировки и уберут непонятные или двусмысленные трактовки, помогут включить в текст документа дополнительные положения с четким описанием гарантий, обязательств и ответственности каждой стороны. Поскольку право на труд гарантировано Конституцией РФ, мы помогаем клиентам сделать так, чтобы оно в полной мере соблюдалось.
Особенности трудовых споров
Чаще всего основанием для возникновения разногласий становятся:
- неудовлетворительный размер заработной платы, который не соответствует квалификации и исполняемым обязанностям работника;
- нарушение действующих норм законодательства, которое противоречит трудовым правам работника либо нанимателя;
- игнорирование администрацией требований по соблюдению безопасности и условий труда персонала;
- отказ в выдаче средств индивидуальной защиты, инвентаря, оборудования, материалов или их предоставление в неполном составе либо несоответствующего качества, что не позволяет сотрудникам выполнять обязанности в полном объеме и грозит срывом работ.
Конфликты в коллективе не возникают без предпосылок. Как правило, они формируются на почве недостаточных знаний работников в отношении своих прав и обязанностей, становятся следствием финансовой нестабильности организации, вытекают из желания работодателей сократить издержки за счет экономии на зарплатах, премиях, закупках некачественных средств индивидуальной защиты, оборудования или материалов. На основании того, интересы скольких участников затрагиваются в таких конфликтах, трудовые споры делятся на два вида:
- индивидуальные – разногласия возникают между работодателем и одним из нанятых сотрудников;
- коллективные – в конфликте задействован работодатель и два или более представителей трудового коллектива.
Варианты разрешения споров
Когда разногласия возникают между администрацией и одним из работников, то рассмотрением таких споров занимается специальная комиссия. В отдельных ситуациях рассмотрением дела занимается суд. В ТК РФ предусмотрены исключения, когда иск можно подавать сразу в суд без предварительного разбирательства спорного вопроса членами трудовой комиссии. Отдельные категории дел в принципе допускается рассматривать исключительно в суде. Так, полномочия комиссии по трудовым спорам не распространяются на дела, затрагивающие следующие вопросы:
- восстановление сотрудника в ранее занимаемой должности;
- изменение основания для увольнения работника;
- перевод сотрудника на другую должность и место работы;
- компенсация недополученной заработной платы при переводе на менее оплачиваемую позицию;
- раскрытие персональных данных работника;
- компенсация материального ущерба, причиненного работодателю;
- незаконный отказ в приеме на работу;
- дискриминационные действия в отношении отдельного сотрудника.
Это не все виды споров, подлежащие рассмотрению в судебном порядке. Детальный список приведен в ст.391 ТК РФ. Обращаться в суд также придется, если в качестве нанимателя выступает физическое лицо, работающее без статуса ИП.
Требования для подачи иска в суд стандартные. Работнику предстоит обратиться в канцелярию суда первой инстанции по месту регистрации ответчика (то есть организации-работодателя). Если сумма указанных в заявлении требований не превышает 50 тыс. рублей, то рассмотрением спора будет заниматься мировой судья, во всех остальных ситуациях дело поступает в районный или окружной суд.
До обращения в судебные инстанции истцу требуется тщательно подготовиться. В первую очередь стоит обратиться к грамотным юристам, которые оценят ситуацию, спрогнозируют ее развитие в суде и оценят перспективы. На основании этого эксперты расскажут, какие документы потребуется предоставить. Обязательными являются трудовые договоры, трудовые книжки, выписки из приказов и иная документация, подтверждающая факт наличия трудовых отношений между нанимателем и работником. Дополнительно потребуется подготовить должностные инструкции и прочие документы, доказывающие нарушение прав сотрудника. Перечень документов зависит от специфики спора, поэтому может меняться.
Немаловажным моментом становится соблюдение сроков подачи искового заявления. Для каждой категории трудовых споров он определяется индивидуально. Так, срок исковой давности по делам об оспаривании незаконного увольнения составляет месяц с того момента, как сотрудник получил соответствующее уведомление. Если нарушены трудовые права работника, то обращаться в суд следует не позднее трех месяцев с той даты, когда произошел инцидент. Если речь идет о невыплате заработной платы, положенных премий или иных вознаграждений, то подавать в суд можно в течение года с момента невыплаты.
Юридические проволочки и тонкости разбирательств
Пренебрегать профессиональной юридической помощью при возникновении трудовых споров не стоит. Своевременная и компетентная консультация опытного юриста убережет от возможных ошибок, которые могут закончиться потерей работы, лишением единственного дохода и ко всему прочему негативно отразятся на вашей деловой репутации. Достаточно одной компрометирующей записи в трудовой книжке, и о трудоустройстве на престижную должность с хорошим окладом можно забыть.
Чаще всего юридическая помощь требуется работникам, которые:
- не оформили должным образом трудовые отношения с нанимателем, то есть работали неофициально без заключения трудового договора;
- получали «серую» заработную плату, поэтому подтверждения официального дохода нет;
- пропустили срок исковой давности по трудовому спору;
- получили от работодателя отказ в предоставлении документов для суда;
- столкнулись с подлогом или фальсификацией документов со стороны работодателя.
Сопровождение трудовых споров юристами «GoodMan»
При обращении в нашу компанию клиенты получают всестороннюю юридическую поддержку. Мы беремся за трудовые споры любой сложности и специфики, предоставляем услуги в комплексе, в том числе:
- консультируем относительно подписания трудовых договоров с работодателями;
- подготавливаем иск в суд и собираем необходимую доказательную базу для восстановления нарушенных прав работника;
- представляем интересы доверителя в процессе судебных разбирательств;
- помогаем оспорить решения комиссии по трудовым спорам, обжалуем судебные решения в порядке апелляции и кассации.
Нужно понимать, что любое промедление чревато упущением времени. Поэтому в случае возникновения разногласий с начальством советуем как можно скорее обратиться к юристу и получить профессиональную консультацию по аспектам применения трудового права. Эксперты нашей компании проанализируют ситуацию, расскажут о перспективах рассмотрения дела в суде и разработают эффективную стратегию действий для отстаивания ваших интересов. Запишитесь на бесплатную консультацию прямо сейчас!
